Automation Specialist - Power Automate
Buduj zaawansowane aplikacje i automatyzacje w Power Platform dla firm digitalizujących swoje procesy. Pracuj zdalnie, rozwijaj się w najnowszych narzędziach Microsoft przy realnych projektach. Twórz rozwiązania, które realnie eliminują rutynę i zwiększają efektywność naszych klientów.
Fundamenty, na których budujemy Twój sukces
Technologie się zmieniają, ale nasze wartości pozostają niezmienne. Pracujemy iteracyjnie, stawiając małe kroki (baby steps), zawsze otwarci na zmiany i dostosowanie się do Twoich potrzeb. To na tych fundamentach budujemy każdą relację z klientem i każdy projekt, który razem realizujemy.
Szacunek
Twój głos naprawdę się liczy. Twój czas i opinia są dla nas kluczowe. Słuchamy uważnie Twoich potrzeb i traktujemy Cię jak partnera.
Transparetność
Gramy w otwarte karty na każdym etapie współpracy. Zapewniamy pełną przejrzystość, dzięki której podejmujesz decyzje w oparciu o kompletne informacje.
Elastyczność
Zapomnij o sztywnych ramach, które ograniczają Twoją wizję. Twoje nowe pomysły i wymagania zawsze znajdą u nas zrozumienie i szybką reakcję w działaniu.
Proaktywność
Wyprzedzamy wyzwania, nie czekając na ich pojawienie się. Aktywnie szukamy możliwości ulepszenia Twojego projektu oraz przestrzeni na innowacje.
Dlaczego Digital Development?
W Digital Development oferujemy nie tylko interesujące wyzwania zawodowe, ale także pakiet benefitów, które wspierają Twój rozwój i dobrostan. Dołączając do naszego zespołu, zyskujesz:
Rozwój kompetencji
Dajemy przestrzeń do rozwijania Twoich umiejętności. Wraz ze wzrostem firmy, rośnie też dostęp do specjalistycznych szkoleń i konferencji branżowych. Wspieramy Twój rozwój poprzez pracę z ekspertami oraz uczestnictwo w wielu projektach.
Elastyczne warunki
Elastyczne godziny pracy dostosowane do Twojego rytmu. Możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca. Nowoczesne narzędzia wspierające pracę z dowolnej lokalizacji. Czas na regenerację i życie prywatne.
Wsparcie biznesowe
Program mentorski dla nowych pracowników. Dostęp do ekspertów z różnych dziedzin. Regularne sesje feedback'u wspierające Twój rozwój. Transparentny system awansów i wynagrodzeń.
Kultura organizacyjna
Środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku. Wydarzenia integracyjne budujące relacje zespołowe. Kultura dialogu i otwartości na pomysły. Realny wpływ na rozwój firmy i podejmowane decyzje.
Twoja rola w zespole
Jako Application and Automation Specialist staniesz się architektem cyfrowej efektywności w naszym zespole. Twoim głównym zadaniem będzie przekładanie potrzeb biznesowych na konkretne rozwiązania technologiczne przy użyciu Power Platform. Nie tylko wdrażasz narzędzia, ale realnie projektujesz sposób, w jaki nasi klienci będą pracować szybciej i mądrzej. Twoja rola to połączenie technicznej biegłości z analitycznym spojrzeniem na procesy.
Kluczowe zadania
- Budowa aplikacji Low-Code/No-Code: Projektowanie i wdrażanie rozwiązań mobilnych oraz webowych przy użyciu takich narzędzi jak Power Platform, AppSheet, FlutterFlow czy Bubble.
- Automatyzacja procesów: Tworzenie inteligentnych przepływów pracy w ekosystemach Microsoft 365 (Power Automate) oraz Google Workspace (Apps Script).
- Integracja systemów: Konfiguracja zaawansowanych workflow’ów przy użyciu Make.com lub n8n, łączących dane i aplikacje w jeden spójny ekosystem.
- Praca z danymi: Organizacja i zarządzanie bazami danych, od arkuszy Google Sheets, przez Firebase, aż po relacyjne bazy SQL.
- Realizacja wizji technicznej: Przekładanie specyfikacji z Confluence na działające funkcjonalności, dbając o ich jakość i zgodność z dokumentacją.
- Praca w zwinnym rytmie: Realizacja zadań z backlogu w Jirze w ramach 2-tygodniowych sprintów, co pozwala nam na stały postęp i transparentność.
- Relacje z klientem: Bieżąca komunikacja na Slacku oraz udział w przeglądach sprintu, gdzie wspólnie z klientem cieszymy się z postępów i prezentujemy nowe rozwiązania.
Nasze oczekiwania
- Doświadczenia w pracy z Power Automate i PowerApps
- Znajomości ekosystemu Microsoft, w tym Power Platform
- Umiejętności analitycznych i projektowania automatyzowanych procesów
- Zdolności do integracji różnych systemów i aplikacji
- Kreatywnego podejścia do rozwiązywania problemów
- Umiejętności pracy zespołowej oraz komunikacji z klientami i interesariuszami
Co oferujemy?
Atrakcyjne wynagrodzenie
7 000 - 15 000 PLN brutto w zależności od doświadczenia i umiejętności
Elastyczne formy zatrudnienia
Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.
Elastyczny czas pracy
Sam decydujesz, kiedy rozpoczynasz i kończysz swój dzień pracy. Wymagamy jedynie obecności na zaplanowanych spotkaniach zespołowych i realizacji ustalonej liczby godzin.
Praca zdalna
Działamy głównie w modelu zdalnym, co pozwala na pracę z dowolnego miejsca.
Wydarzenia integracyjne
Integracje organizowane kilka razy w roku to okazja do budowania bezpośrednich relacji zespołowych, które wzmacniają naszą codzienną współpracę.
Realny wpływ
Udział w kształtowaniu procesów finansowych rozwijającej się firmy.
Głos naszego zespołu
Poznaj perspektywę osób, które tworzą Digital Development. Ich autentyczne doświadczenia najlepiej pokazują, jak wygląda praca w firmie, która zmienia cyfrową przyszłość biznesu.
Firma wspiera mój rozwój nie tylko w zakresie nowych technologii, lecz także w obszarze umiejętności miękkich i kompetencji okołobiznesowych. Regularnie dba również o dobrą komunikację w zespole oraz organizuje spotkania o charakterze rekreacyjnym, które wzmacniają nasze relacje.
Firma wspiera mój rozwój nie tylko w zakresie nowych technologii, lecz także w obszarze umiejętności miękkich i kompetencji okołobiznesowych. Regularnie dba również o dobrą komunikację w zespole oraz organizuje spotkania o charakterze rekreacyjnym, które wzmacniają nasze relacje.
Droga do sukcesu, czyli proces rekrutacji
Rekrutacja w Digital Development to prosta droga do Twojej nowej roli. Stawiamy na konkretne rozmowy i praktyczne wyzwania, które pokażą Twój potencjał. Nie tracimy czasu na zbędne formalności – zamiast tego skupiamy się na tym, co potrafisz i jak możemy wspólnie tworzyć wartościowe rozwiązania.
Nasz proces jest dwustronną wymianą – Ty poznajesz nas, my poznajemy Ciebie. Każdy etap to kolejna szansa na odkrycie, czy wspólnie możemy tworzyć rozwiązania, które oszczędzają setki godzin pracy naszym klientom.t masz szansę na realny wpływ i udział w dynamicznym wzroście firmy. Twórz z nami rozwiązania, które oszczędzają setki godzin pracy naszym klientom.
Krok 1: Aplikacja online
Prześlij nam swoje CV za pomocą formularza na stronie lub bezpośrednio na nasz e-mail. Sprawdzimy Twoje doświadczenie i umiejętności.
Krok 2: Rozmowa wstępna (15–30 min)
Krótka rozmowa telefoniczna lub online z rekruterem – chcemy Cię lepiej poznać i opowiedzieć więcej o nas.
Krok 3: Zadanie techniczne lub live coding
W zależności od stanowiska – zaprosimy Cię do rozwiązania zadania lub krótkiej sesji kodowania na żywo z naszym developerem.
Krok 4: Rozmowa techniczna + feedback
Spotkanie z zespołem technicznym – rozmawiamy o Twoich rozwiązaniach, projektach i stylu pracy. Dajemy Ci feedback niezależnie od decyzji.
Krok 5: Decyzja i oferta
Jeśli obie strony są na "tak" – przesyłamy ofertę! Po akceptacji zaczynamy onboarding!
Dołącz do nas!
Poznaj swojego mentora
Twoja rekrutacja będzie prowadzona bezpośrednio przez założyciela Digital Development. Bartłomiej łączy doświadczenie biznesowe z ekspercką wiedzą techniczną. Spotkanie to okazja do szczerej rozmowy o Twoich umiejętnościach i perspektywach. Prześlij nam swoje CV już dziś, a Bartek niedługo się do Ciebie odezwie.
Najczęściej zadawane pytania
Zastanawiasz się, jak będzie wyglądała Twoja praca w Digital Development? Zebraliśmy odpowiedzi na pytania, które często pojawiają się podczas rozmów rekrutacyjnych. Zależy nam, byś już na etapie aplikowania miał/a pełną jasność co do naszych oczekiwań, kultury pracy i możliwości rozwoju.
Digital Development dynamicznie się rozwija, co stwarza liczne ścieżki awansu. Regularnie przeglądamy możliwości rozwoju z pracownikami i wspólnie ustalamy kierunki dalszej kariery - zarówno w ramach specjalizacji, jak i w kierunku stanowisk menedżerskich. Wielu naszych liderów zaczynało od stanowisk specjalistycznych.
Nasz proces onboardingu trwa 3 miesiące, z czego pierwszy miesiąc to intensywne wprowadzenie. Zapewniamy buddy'ego, który pomoże Ci poznać firmę i jej kulturę. Stopniowo zwiększamy zakres odpowiedzialności, dbając o regularne sesje feedbacku. Po zakończeniu onboardingu masz jasno określone cele i pełne zrozumienie swojej roli.
Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia z tymi technologiami na większości stanowisk. Zapewniamy niezbędne szkolenia w trakcie onboardingu. Ważniejsze są dla nas umiejętności analityczne, chęć nauki i dopasowanie do naszych wartości firmowych.
Pracujemy głównie zdalnie, oczekując jedynie obecności na zaplanowanych spotkaniach zespołowych. Sam ustalasz, czy rozpoczynasz pracę o 6:00 czy 10:00, a swój harmonogram udostępniasz zespołowi. Kilka razy w roku organizujemy wydarzenia integracyjne, na których oczekujemy obecności wszystkich członków zespołu.
Stosujemy regularne, kwartalne sesje feedbackowe zamiast tradycyjnych rocznych ocen. To dwustronna komunikacja - Ty oceniasz swoje postępy, a Twój przełożony dostarcza konstruktywnej informacji zwrotnej. Wspólnie identyfikujecie obszary do rozwoju i ustalanie cele na kolejny kwartał. Nie ma zaskoczeń - feedback przekazywany jest na bieżąco.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Wypełnij formularz, a Twoje zapytanie trafi do Emmy Stock - naszej zaawansowanej asystentki AI, która natychmiast przeprowadzi jego analizę i przekeruje do odpowiedniej osoby.